3 ทักษะที่ผู้นำต้องมี คนทำงานทุกระดับต้องพัฒนา

3 ทักษะคนทำงานทุกระดับ ต้องเร่งพัฒนา ปี 2021 – 2022

3 ทักษะที่ผู้นำต้องมี การพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ให้เท่าทันบริบทใหม่ที่เปลี่ยนแปลงไป โดยมิติการอัพสกิลมีความหลากหลายมากขึ้น
แนะนำ อาชีพรุ่ง - อาชีพเสริม รับวิถีโควิด

แนะรีสตาร์ท อาชีพรุ่ง-อาชีพเสริม รับวิถีโควิด – อาชีพที่นายจ้างต้องการ

แนะรีสตาร์ทอาชีพรุ่ง - อาชีพเสริม รับวิถีโควิด ระลอก 3 ระบุทิศทางนายจ้างปรับแผนเน้นจ้างงานระยะสั้น ด้านแรงงานปรับตัวเร่งเพิ่มทักษะ
5 คำแนะนำ เจ้าของธุรกิจ

คำแนะนำ 5 ข้อ สำหรับเจ้าของธุรกิจ นำไปปรับใช้กับองค์กรและลูกค้า

5 คำแนะนำ เจ้าของธุรกิจ ใส่ใจพนักงาน และดูแลลูกค้า ที่สำคัญที่สุด คือ ลูกค้าที่เรามีอยู่ตอนนี้ เราได้ทำอะไรบ้าง เพื่อเป็นการเชื่อมสัมพันธ์
คำศัพท์ภาษาอังกฤษ ที่ใช้ในการสอบ TOEIC สำหรับการสมัครงาน

30 คำศัพท์ภาษาอังกฤษ ที่ใช้ในการสอบ TOEIC สำหรับการสมัครงาน

ในบทความนี้ แคมปัส-สตาร์ มี คำศัพท์ ที่ใช้ในการสอบ TOEIC น่ารู้มาฝากเพื่อนๆ กันด้วย สำหรับใครที่กำลังเตรียมสอบอยู่นั้นไม่ควรพลาดเลย

โควิด 19 ทำตลาดอีคอมเมิร์ซโต ส่งผลงานตลาดออนไลน์ บัญชี โลจิสติกส์ ขยายตาม

งานตลาดออนไลน์ บัญชี โลจิสติกส์ 3 ทักษะจำเป็นคนรุ่นใหม่ ทักษะดิจิทัล ทักษะความเป็นผู้ประกอบการ ทักษะการแก้ไขปัญหา และทักษะความคิดสร้างสรรค์
3R รีบูตทักษะยุคดิจิทัล

3R รีบูตทักษะยุคดิจิทัล การเริ่มใหม่เพื่อพัฒนาทักษะ – หลักการ 3 อาร์ (The 3 Rs)

การเริ่มใหม่เพื่อพัฒนาทักษะ - หลักการ 3 อาร์ (The 3 Rs) การเริ่มใหม่ (Renew), การปรับทักษะใหม่ (Reskill), การจัดสรรบุคลากรใหม่ (Redeploy)
7 เครื่องมือดิจิทัล สำหรับเจ้าของธุรกิจ ในยุคโควิด

7 เครื่องมือดิจิทัล สำหรับเจ้าของธุรกิจ ในยุคโควิด ตัวช่วยดีๆ ให้ธุรกิจมีประสิทธิภาพ

7 เครื่องมือดิจิทัล สำหรับเจ้าของธุรกิจ ในยุคโควิด โซเชียลมีเดียไม่ได้ใช้เพียงแค่แชร์วีดีโอ รูปภาพ หรือเพื่อความบันเทิงเท่านั้น แต่เป็นเครื่องมือดิจิทัลที่สำคัญ
การเปลี่ยนแปลงของตลาดงาน แรงงาน

การเปลี่ยนแปลงของตลาดงาน แรงงาน การจ้างงานระยะสั้นเพิ่มสูงขึ้น

การเปลี่ยนแปลงของตลาดงาน การทดลองว่าจ้างพนักงานเป็นจ้างระยะเวลาสั้นๆ โดยระยะเวลาในการจ้างสั้นลง จาก 1 ปี เป็น 3-4 เดือน
เรียนออนไลน์ พัฒนาตนเอง

คอร์สเรียนออนไลน์ พัฒนาตนเอง 3 สกิลสำคัญ เรียนฟรี-มีใบประกาศนียบัตร

ถึงเวลาพัฒนาตัวเอง ! ชวนทุกคนมาอัพสกิลช่วง WFH แบบฟรี ๆ กับ เรียนออนไลน์ พัฒนาตนเอง ทักษะดิจิทัล - ติวภาษาอังกฤษ - ทักษะผู้นำ โดย จ๊อบส์ ดีบี
เด็กจบใหม่ หางานอย่างไร ให้ได้งาน

5 คำถามสำคัญ พิชิตงานยุค Next Normal – เด็กจบใหม่ หางานอย่างไร ให้ได้งาน

เด็กจบใหม่ หางานอย่างไร ให้ได้งาน 5 คำถามถามตัวเอง เราควรรู้ว่างานอะไรที่มีความต้องการสูง ธุรกิจอะไรที่กำลังโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มธุรกิจที่มีความต้องการแรงงานสูง
80 คอร์สปรับทักษะ เรียนฟรี

เปิดลิสต์ 80 คอร์สเรียนฟรี ปรับทักษะคนทำงาน พร้อมรับประกาศนียบัตรรับรอง

เปิดลิสต์คอร์สปรับทักษะ 80 คอร์สจำเป็นเพื่อปรับทักษะมาแรง เพิ่มความพร้อมให้คนทำงาน รวมกว่า 80 คอร์ส จำนวน 15,000 สิทธิ์ โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
5 เว็บไซต์เรียนออนไลน์

แนะนำ 5 เว็บไซต์เรียนออนไลน์ พัฒนาทักษะ เพิ่มพูนความรู้ | บทเรียนสอนเป็นภาษาอังกฤษ

การเรียนรู้ไม่มีขีดจำกัด ถ้าคุณอยากเป็นคนที่รอบรู้คุณจะต้องเรียนรู้ และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ บางคนอยากเรียน แต่อาจจะไม่มีเวลาไปเรียนได้ด้วยตัวเอง

เตรียมตัวพูดอย่างไรให้ราบรื่น ไม่ตะกุกตะกัก | สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

หลายๆ คนกลัวการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ เพราะการไม่ได้เห็นหน้า และท่าทางอาการของผู้สัมภาษณ์ - เตรียมตัวพูดอย่างไรให้ราบรื่น ไม่ตะกุกตะกัก
สุขภาพคนวัยทำงาน

สุขภาพคนวัยทำงาน | พฤติกรรมทำร้ายสุขภาพโดยไม่รู้ตัว จากการทำงาน

บางครั้งการนั่งทำงานเฉยๆ ก็ส่งผลเสียงต่อร่างกายได้ ทั้งสุขภาพกาย และสุขภาพใจ - พฤติกรรมทำร้ายสุขภาพโดยไม่รู้ตัว | สุขภาพคนวัยทำงาน
มาตรการ จ้างงานเด็กจบใหม่ ว่าง 9.7 หมื่นอัตรา - คุณสมบัติ ผู้มีสิทธิ์

มาตรการ จ้างงานเด็กจบใหม่ ว่าง 9.7 หมื่นอัตรา – คุณสมบัติ ผู้มีสิทธิ์

มาตรการ จ้างงานเด็กจบใหม่ เหลือตำแหน่งงานว่าง 9.7 หมื่นอัตรา พร้อมเปิดเงื่อนไขสำคัญ และคุณสมบัติเด็กจบใหม่ที่ต้องการเข้าร่วมโครงการ
ว่างงานมีเฮ ! มรภ.บ้านสมเด็จเจ้าพระยา เปิดรับแรงงาน 800 อัตรา

ว่างงานมีเฮ ! มรภ.บ้านสมเด็จเจ้าพระยา เปิดรับแรงงาน 800 อัตรา

มรภ.บ้านสมเด็จเจ้าพระยา เปิดรับสมัครแรงงาน สัญญาต่อเนื่องรายปี 800 อัตรา แบ่งเบาภาระประชาชน ที่เดือดร้อนจากปัญหาว่างงาน - เปิดรับแรงงาน 800 อัตรา
สิ่งที่พนักงานต้องการ หลัง COVID19 บนวิถีชีวิตแบบ New Normal

สิ่งที่พนักงานต้องการ หลัง COVID19 บนวิถีชีวิตแบบ New Normal

สิ่งที่พนักงานต้องการ หลังโควิด 19 - ส่วนใหญ่เชื่อว่าภาวะวิกฤตจากโควิด-19 ถือเป็นจุดสิ้นสุดของการทำงานประจำ ในแต่ละองค์กรและมองหารูปแบบการทำงานแบบผสม